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Engagements et responsabilité sociale de l'entreprise

Notre responsabilité sociétale

 

Mixité sociale, égalité femmes-hommes, droit à la formation, autant d'enjeux sur lesquels nous nous positionnons depuis l'origine de la société.

responsabilite RSE

 

 

 

Promulguée le 5 septembre 2018, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel vise à répondre aux enjeux actuels et futurs du monde du travail en termes de formation et de compétences tout en incitant chaque individu à être pleinement acteur de son parcours professionnel.

 

En matière d’égalité professionnelle, la « loi avenir » prévoit et rend obligatoire la publication du résultat global et par indicateur d’un index de l’égalité professionnelle propre à chaque entreprise.

 

C’est dans ce cadre que nous portons à votre connaissance les informations suivantes :

 

 Index de l’égalité professionnelle 2026 (données 2025) 

 

 

Dexxon Groupe obtient un résultat global de 76/100 qui se décline comme suit :

 

Indicateurs 

 Points 

Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes

36/40

Ecart de taux d'augmentations entre les femmes et les hommes

25/35

Pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité

15/15

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

0/10

 

 

Objectifs de la progression :

 

Indicateurs Objectifs

Ecart de rémunération 


Obtenir a minima 1 point supplémentaire par an afin d’atteindre, sous un délai de trois ans au plus tard, une stricte égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.
Dans cet objectif, l’entreprise se fixe pour actions prioritaires d’assurer une égalité de rémunération à l’embauche pour un même poste à diplôme et expérience professionnelle
équivalents et de veiller, dans le cadre des campagnes d’augmentations individuelles, à résorber les éventuels écarts de rémunération moyenne entre collaborateurs justifiant
d’une même ancienneté et d’un emploi comparable.

Ecart de taux d'augmentations        


Obtenir le maximum de points supplémentaires en veillant, lors des campagnes d’augmentations individuelles, à ce que la part respective des femmes et hommes bénéficiant
d’une revalorisation salariale soit conforme à la proportion de chaque sexe dans l’effectif.

Retour de congé maternité

NC

Dix plus hautes rémunérations

Obtenir au moins 5 points soit par le biais de recrutement soit par le biais de promotions internes et/ou d'augmentations individuelles.

 

 

 

Qualtech Services , sa filiale, obtient un résultat global de 93/100 (79/85) qui se décline comme suit :

 

 Indicateurs 

 Points 

Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes

39/40

Ecart de taux d'augmentations entre les femmes et les hommes

35/35

Pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité

NC

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

5/10

 

 

 

Notre Groupe tout en poursuivant ses efforts en matière d’égalité professionnelle veille également à maintenir une culture d’entreprise favorisant la mixité et la diversité au sein de ses équipes.

 

Nos collaborateurs, d’origines et de nationalités diverses, sont ouverts au monde et avancent avec leur temps.

 

Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes

Ecart de taux d'augmentations entre les femmes et les hommes

Pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité

Nbre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

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