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Engagements et responsabilité sociale de l'entreprise

Notre responsabilité sociétale

 

Mixité sociale, égalité femmes-hommes, droit à la formation, autant d'enjeux sur lesquels nous nous positionnons depuis l'origine de la société.

 

responsabilite RSE

 

 

Promulguée le 5 septembre 2018, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel vise à répondre aux enjeux actuels et futurs du monde du travail en termes de formation et de compétences tout en incitant chaque individu à être pleinement acteur de son parcours professionnel.

 

En matière d’égalité professionnelle, la « loi avenir » prévoit et rend obligatoire la publication du résultat global et par indicateur d’un index égalité professionnelle propre à chaque entreprise.

 

C’est dans ce cadre que nous portons à votre connaissance les informations relatives à l'index de l'égalité professionnelle :

 

 Index de l’égalité professionnelle 2022 (données 2021) 

 

 

Dexxon Groupe obtient un résultat global de 91/100 qui se décline comme suit :

 

 Indicateurs 

 Points 

Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes

36/40

Ecart de taux d'augmentations entre les femmes et les hommes

35/35

Pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité

15/15

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

5/10

 

 

 

 

Qualtech Services, sa filiale, obtient un résultat global de 89/100 (76/85) qui se décline comme suit :

 

 Indicateurs 

 Points 

Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes

36/40

Ecart de taux d'augmentations entre les femmes et les hommes

35/35

Pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité

nc

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

5/10

 

 

 

Notre Groupe, s’il compte poursuivre ses efforts en matière d’égalité professionnelle, veille également à maintenir une culture d’entreprise favorisant la mixité et la diversité au sein de ses équipes.

 

Nos collaborateurs, d’origines et de nationalités diverses, sont ouverts au monde et avancent avec leur temps.

 

Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes

Ecart de taux d'augmentations entre les femmes et les hommes

Pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité

Nbre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

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