Engagements et responsabilité sociale de l'entreprise
Notre responsabilité sociétale
Mixité sociale, égalité femmes-hommes, droit à la formation, autant d'enjeux sur lesquels nous nous positionnons depuis l'origine de la société.
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Promulguée le 5 septembre 2018, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel vise à répondre aux enjeux actuels et futurs du monde du travail en termes de formation et de compétences tout en incitant chaque individu à être pleinement acteur de son parcours professionnel.
En matière d’égalité professionnelle, la « loi avenir » prévoit et rend obligatoire la publication du résultat global et par indicateur d’un index de l’égalité professionnelle propre à chaque entreprise.
C’est dans ce cadre que nous portons à votre connaissance les informations suivantes :
Index de l’égalité professionnelle 2024 (données 2023)
Dexxon Groupe obtient un résultat global de 88/100 qui se décline comme suit :
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Indicateurs |
Points |
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Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes |
38/40 |
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Ecart de taux d'augmentations entre les femmes et les hommes |
35/35 |
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Pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité |
15/15 |
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Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
0/10 |
Qualtech Services , sa filiale, obtient un résultat global de 92/100 qui se décline comme suit :
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Indicateurs |
Points |
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Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes |
37/40 |
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Ecart de taux d'augmentations entre les femmes et les hommes |
35/35 |
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Pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité |
15/15 |
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Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
5/10 |
Notre Groupe tout en poursuivant ses efforts en matière d’égalité professionnelle veille également à maintenir une culture d’entreprise favorisant la mixité et la diversité au sein de ses équipes.
Nos collaborateurs, d’origines et de nationalités diverses, sont ouverts au monde et avancent avec leur temps.
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Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes |
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Ecart de taux d'augmentations entre les femmes et les hommes |
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Pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité |
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Nbre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
